履歴書・職務経歴書ってなんで書かなきゃいけないの?


履歴書・職務経歴書ってなんで書くの?手書きじゃなきゃいけない?使いまわしはダメなの?等 様々な疑問にお答えします。

Step3.職務経歴書は求められてないけど書かなきゃダメ?

こんなご質問を良く受けます。
「職務経歴書って書かなきゃダメですか?」

私たちの答えは、

「書かなくても良いですが、
 書いた方が良いに決まってますよ!」
となります。



「履歴書・職務経歴書はなぜ書くのか?」

前項で履歴書について記述しましたが、採用担当者が何を考えているかを理解すると自ずと見えてきます。


採用担当者は【履歴書】を通して

・文字のきれいさや丁寧さから性格を読み解きます。
・募集職務や職場人員を総合的にみて人間関係に適合しそうな
 人材かどうかを確認します。
・学歴や職務経歴などの基本情報、資格や志望動機、自己PRなど履歴書の書き方でその人の背景を想像していきます。

さらに、
・同じフォーマットなので書類選考時に複数名の選考がしやすい。
・採用面接時に質問内容の参考資料として使用される。


では【職務経歴書】はどうでしょうか?

・どのような仕事経験をしてきたのかを具体的に確認します。
・職務経歴書を通して書類作成能力の確認します。
・募集内容以外に活かせる経験がないか確認します。
・採用担当者が、決裁者(経営幹部)に情報の共有がしやすい。


上記のように履歴書とは違いより具体的にアピールできるものです。

作成することは、面倒くさいものですが、同じ土俵にいる求職中の方々は皆同じ心境です。
ここで労力を出し惜しみ職務経歴書を書かないより

「書いた方が良いに決まってます!」

とはいえ、採用担当者に響く職務経歴書の書き方や自分の経験してきたことの分類、
アピールの文章化は自分で書くとなると大変難しいものです。

いざ、自分で作成し始めて困ったときは、
弊社のキャリアコンサルタントにお気軽にご相談ください!
寄り添いながら、一緒に作成していきましょう!

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