HakkeeeeN!!(ハッケーン)で仕事探し!|採用のご担当者様へ

現在の人材採用に限界を感じたらご相談ください。


こんなお悩みございませんか?


・求人募集しても反響がない・・・。

・求めるスペックの人材が確保できない・・・。

・トラブル、早期退職者が増加した・・・。 など


少子高齢化や人口減少、超売り手市場で人材採用や確保が困難な時代が到来しています。
既存の採用方法で適正な経営資源の確保ができず、採用ご担当者様は抜本的な人材確保方法を考えなければならない
急務の課題になっているのではないでしょうか?

当社は地元兵庫県の人材サービス業において
10年の実績があり、そのノウハウや経験を活かして地元企業をバックアップします。



採用にかかる経費を下げることができます。


自社で採用活動を行う場合
採用計画、求人媒体対応、媒体掲載費用、応募者対応、社内調整、採用者対応、不採用者対応など
採用に至るまで様々な業務が増え、本来やるべきコア業務を圧迫します。

また、必ず求める人材を採用できるわけではないので、繰り返し採用活動を行う可能性がありその都度経費がかかります。

当社がご提案するサービスは

  HakkeeeeN!!への求人の掲載・・・無料
  人材派遣契約・・・実稼動請求
  紹介予定派遣契約・・・実稼動請求+成功報酬(紹介制約時のみ)
  職業紹介契約・・・成功報酬(紹介成約時のみ)

実際に配属及びご紹介した人材が稼動して初めてご請求が生じます。

つまり自社採用で人材確保にかかる経費を大幅に抑えることができます。



意欲の高い人材が確保できます。


当社及びHakkeeeeN!!は、
創業より10年にわたる雇用労働市場で培った当社独自のスクリーニング、労務管理、メンタルフォロー、キャリアコンサルティング、
教育訓練などを実施し、全国各地から人材を確保するのではなく基本的に兵庫県に在住の方を地元の企業、事業所へ配属・ご紹介しています。

つまり地元の風土や環境に馴染み、地元で生活しキャリアを築いていく帰属意識の高い方、意欲の高い方をご提案しています。



お客様における雇用リスクを回避できます。


人材を採用する上で注意すべき点として
採用人材が職場で馴染めるか?パフォーマンスを発揮してくれるか?なによりトラブル因子ではないか?と様々で、募集ハードルを上げたり
面接選考を工夫したりと細心の注意を払います。
とはいえ正直「実際に働いてみないと分からない」という人事ご担当者様が多いのではないでしょうか。

そんな雇用に関するリスクを回避するご提案として

  人材派遣契約・・・当社が雇用する人材を派遣するので雇用リスクはありません。
  紹介予定派遣契約・・・派遣期間を試用期間とし直接雇用するまでに適正の判断が可能です。
  職業紹介契約・・・当社でスクリーニングした人材をご提案。更にお客さまによるスクリーニングによりダブルチェックでリスク回避。
  業務請負・・・業務区分をまるまるアウトソーシングすることで採用、雇用リスクを回避できます。



私たちマインズが取り組んでいる「雇用」の分野は、労働基準法・労働者派遣法・各種保険法等々さまざまな法律が関わっています。
私たちは、これらの法令遵守(コンプライアンス)を前提とし、あらゆる企業様のニーズに応じた採用サポート体制をとっています。



マッチングについて

様々な勤務形態や職種に対応します。


  • 条件マッチング
    フルタイム パートタイム 新卒
    第二新卒 人柄 夜勤 2交替 3交替 
    障がい者 中高年齢者 再就職支援

  • 職業マッチング
    製造 物流 オフィスワーク 
    販売・セールスプロモーション 
    受付 クリエイティブ 保育関連 
    テレマーケティング IT・テクニカル
    医療・健康管理 通訳・翻訳 設計開発 
    営業 研究開発・臨床開発 など

労働者派遣契約


労働者派遣契約とは、派遣元会社雇用の労働者を派遣先会社の指揮命令の下、就業させる事の出来る契約です。

労働者派遣法規定範囲外業務以外であれば御社社員様と全く同様の業務への就業が可能。

人材募集・採用・労務管理費用に加え各種手当・賞与・福利厚生費などが不要となり、人件費の大幅な削減に繋がります。





サービスの流れ


@お申込
  お客様の採用希望職種となる就業条件の詳細をお聞かせ頂きます。
A人材の選任
  お申込時の詳細な条件を基に弊社より適正なスタッフをご紹介致します。
B打合せ
  弊社よりご提案させて頂く候補者の業務内容・配属日など最終確認の場として打合せを行います。
C契約
  配属日を決定頂けましたら契約書類を作成致します。
D就業
  就業開始。
E就業期間中
  担当社員が派遣スタッフとコミュニケーションを取り就業トラブルを未然防止します。



派遣が禁止されている業務


@港湾運送業務船内荷役、はしけ運送、沿岸荷役、いかだ運送等
A建設業務土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体の作業、
 またはこれらの準備の作業(※建設現場事務所内の事務の業務は禁止されていません。)
B警備業務
C医療関係の業務(※紹介予定派遣、社会福祉施設など一部を除く)
D人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結等のための
 労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
E弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、
 社会保険労務士、行政書士の業務(但し、一部特定の条件の下に解禁されています。)
F建築士事務所の管理建築士など他の法令で禁止されている業務



紹介予定派遣契約


採用した社員が本当に適正な人材であったかは採用後でないと判断できません。

また、募集される職種によって採用経費は大きく変動します。

本契約では自社で直雇用する前に最大6ヶ月間の派遣契約を設定でき契約終了後に直接雇用頂く制度の為、ミスマッチ防止を含め社員登用の試用期間としてご利用頂いています。





サービスの流れ


@お申込
  お客様の採用希望職種となる就業条件の詳細をお聞かせ頂きます。
A人材の選任
  お申込時の詳細な条件を基にお客様の会社で自社雇用して頂くのにベストな人材をご紹介致します。
B面接
  弊社よりご提案させて頂く候補者をお連れし履歴書などを見て頂きながら選考をして頂きます。
C内定
  御社内での選考結果を基に内定を決定致します。
D契約
  配属日を決定頂けましたら契約書類を作成致します。
E就業
  就業開始(最長6ヶ月間)
F就業期間中
  担当社員が派遣スタッフとコミュニケーションをとり就業トラブルを未然防止します。
G就業終了
  契約終了後、直接雇用として引続き勤務して頂けます。(判断は満期日の1ヶ月前まで)



労働者派遣契約との違い


@労働者派遣契約とは違い最長6ヶ月の派遣期間終了後の直接雇用を前提とした派遣契約となります。
A労働者派遣契約とは違い派遣開始前に御社に紹介予定派遣者の面接が可能となります。
B紹介予定派遣者は必ずしも派遣期間終了後、直接雇用しないといけないものではありません。



職業紹介契約


本当に必要としているスペックの人材採用に採用経費はいくら必要でしょうか?

単なる採用費以外にも会社説明会・面接・手続きなど従業員様が費やされる時間にも、勿論経費は発生しています。

本契約では採用費を弊社が負担する為、採用経費の一部を固定化し計画的な人材採用が可能となります。





サービスの流れ


@お申込
  お客様の採用希望職種となる就業条件の詳細をお聞かせ頂きます。
A人材の選任
  お申込時の詳細な条件を基にお客様の会社で自社雇用して頂くのにベストな人材をご紹介致します。
B選考
  御社の基準で選考していただきます。
  (筆記試験・複数回面接・役員面接等)
C内定
  御社内での選考結果を基に内定を決定致します。
D契約
  就業条件の明示及び雇用契約書を採用者と締結してください。
E就業
  就業開始


業務請負契約(現場のアウトソース)


「部分的に運営を委ねて組織のスリム化・効率化を実現したい」などのご要望に応じて少人数のスタッフの送りこみから生産ライン、工程、生産現場などの一括した管理をお引き受けして経営資源の効率的な運用をはかります。

また、短期で集中的に多くのスタッフを必要とするイベント運営や販売応援などの業務にも迅速に対応いたします。


●製造請負  ●販売代行  ●出荷管理・製品検査・ピッキング
●労務管理委託(スタッフシフト管理・店舗運営管理)





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